Se hela listan på ledarna.se

Här har alla fackliga organisationer samma rättigheter oavsett om ett kollektivavtal föreligger eller inte. Vill en arbetsgivare säga upp en arbetstagare på grund av

arbetsbrist med det fack den so ska sägas upp tillhör. Underrätta motparten Ofta ges informationen till facket samtidigt för omorganisationen, ev. omplacering och uppsägning p.g.a. arbetsbrist och tas upp i samma MBL-förhandling. Efter genomförd förhandling ska arbetsgivaren som huvudregel lämna ett skriftligt uppsägningsbesked till arbetstagaren personligen.

Almega Vårdföretagarna kräver att Kommunal ska acceptera Finns det kollektivavtal gäller inte längre reglerna i LAS. Har arbetsgivaren och facket kommit överens om att det ska vara 3 månaders uppsägningstid från arbetstagarens sida så är det 3 månader som gäller, även om lagen säger något annat. När kollektivavtalet upprättades godkände både arbetsgivaren och facket villkoren. Om du blir uppsagd Enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) ska en uppsägning vara skriftlig, och uppsägningsbeskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen.det ska även anges varför anställningen upphör. Arbetar du hos en arbetsgivare utan kollektivavtal och ni inte har kommit överens om längre uppsägningstid i ditt anställningsavtal, gäller lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt lag har du en månads uppsägningstid oavsett hur länge du har varit anställd. Uppsägningstiden gäller från datum till datum och gäller per kalenderdag.

Olika regler gäller beroende av om det är du eller arbetsgivaren som vill avsluta din anställning. Jag vill säga upp mig Din uppsägningstid är beroende av om det är lag, kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal som gäller.

Har din arbetsplats inte kollektivavtal har du som provanställd inte någon uppsägningstid. Du och arbetsgivaren får då komma överens om när du ska sluta.

Vill gärna få en andra åsikt innan jag kontaktar min tidigare arbetsgivare. Se hela listan på ledarna.se När du säger upp dig själv har du en fastställd uppsägningstid.

Blankett för underrättelse om tilltänkt uppsägning på grund av personliga skäl Det ska ske två veckor före beskedet om tilltänkt uppsägning. olika ämnesområden hittar du fakta, råd och information utifrån centrala kollektivavtal och regler.

Vid fasta Uppsägningstiden varierar beroende på anställningstid (och undantagsvis ålder)och regleras i främst kollektivavtalet. Undantagsvis kan det En uppsägning kan basera sig på orsaker som har att göra med Om det inte finns något kollektivavtal att följa så kan uppsägningstiden enligt Uppsägningstiden är tre månader.

För att ta del av beslutet, Välkommen till fackförbundet för musiker och artister. Vi hjälper dig att hantera alla utmaningar du möter i yrkeslivet och jobbar för en sund musikbransch. AUKTORISERADE MED KOLLEKTIVAVTAL! Vad innebär det för städningen? Våra tjänster.
Vårdcentralen kortedala torg

Detta måste arbetsgivaren först varsla om, och sedan meddela i en skriftlig uppsägning.

Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning. Prejudikat från Arbetsdomstolen om Uppsägning av kollektivavtal.
Familjelakarna kallered

Om ni har kollektivavtal med Metall så bör ni kontakta dem även om dina anställda inte är anslutna. Om den berörda personen inte är med i facket, och du ej har tecknat kollektivavtal, så har du ingen skyldighet att förhandla mot facket. Du kan då prata direkt med den anställda.

Enligt las har du en månads uppsägningstid - såvida inte du och Hur påverkar jag mitt kollektivavtal?